人事招聘KPI怎么计算(如何计算人事招聘的关键绩效指标？)

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人事招聘KPI的计算通常涉及以下几个关键指标：招聘效率（RECRUITMENT EFFICIENCY）：衡量从发布职位到找到合适候选人所需的时间。计算公式为：(找到的候选人数 / 发布的职位数) * 100%。招聘成本（COST OF RECRUITMENT）：包括所有与招聘相关的费用，如广告费、猎头服务费、面试和评估费用等。计算公式为：(总招聘成本 / 找到的候选人数) * 100%。招聘周期（RECRUITMENT CYCLE）：从发布职位到找到合适候选人所需的时间。计算公式为：(开始寻找候选人的时间 - 找到的候选人的时间) / 开始寻找候选人的时间。新员工留存率（NEW HIRE RETENTION RATE）：衡量新员工在入职后一段时间内离开公司的比例。计算公式为：(离职的新员工数 / 新招入的员工数) * 100%。招聘渠道效果（CHANNEL PERFORMANCE）：衡量不同招聘渠道对招聘结果的贡献。计算公式为：(通过特定渠道找到的候选人数 / 总招聘人数) * 100%。候选人质量（CANDIDATE QUALITY）：衡量收到的简历或申请的质量。计算公式为：(收到的高质量简历或申请数 / 收到的简历或申请总数) * 100%。面试成功率（INTERVIEW SUCCESS RATE）：衡量通过面试的候选人中被录用的比例。计算公式为：(通过面试的候选人数 / 进行面试的候选人数) * 100%。招聘转化率（RECRUITMENT CONVERSION RATE）：衡量从招聘过程中产生的有效工作机会数量。计算公式为：(找到的候选人数 / 总招聘人数) * 100%。员工满意度（EMPLOYEE SATISFACTION）：衡量员工对招聘流程的满意程度。可以使用问卷调查等方式收集数据，然后计算平均得分。招聘成本效益比（COST-BENEFIT RATIO）：衡量招聘活动的投资回报率。计算公式为：(找到的候选人数 / 招聘成本) * 100%。

承諾只為實現

人事招聘KPI的计算通常涉及以下几个关键指标：招聘效率：衡量招聘团队在规定时间内完成招聘任务的能力。可以通过比较实际招聘周期与目标招聘周期来评估。招聘成本：计算招聘过程中的总成本，包括广告费用、面试费用、员工培训费用等。招聘质量：评估新员工的质量，如学历、技能、工作经验等是否符合岗位要求。可以通过入职前后的对比分析来衡量。招聘渠道效果：分析不同招聘渠道的效果，如内部推荐、社交媒体、招聘网站等，以确定最有效的招聘渠道。候选人满意度：通过调查或反馈收集候选人对招聘流程和结果的满意度。留存率：衡量新员工在一定时间内的留存情况，即他们是否能够顺利地适应并长期留在公司。招聘转化率：将申请者数量与最终录用人数的比例，反映招聘过程的效率和吸引力。招聘周期：从发布职位到找到合适候选人所需的时间。招聘预算使用率：实际招聘成本与预算之间的比例，反映招聘活动的经济效益。招聘策略有效性：根据市场变化和业务需求调整招聘策略，以提高招聘效果。这些指标可以帮助企业了解招聘工作的绩效，从而优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

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