生育津贴发给公司多久不给算违法(生育津贴多久不发放算违法？)

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司应当在员工生育后一个月内支付生育津贴。如果公司超过一个月不支付，那么这种行为就属于违法行为。

生育津贴是针对员工在产假期间因生育而无法工作，由公司支付的一种福利。根据中国的劳动法规定，公司应当在员工休完产假后立即发放生育津贴。如果公司在员工休完产假后长时间不发放生育津贴，那么这种行为就是违法的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条的规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果逾期不支付，将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司长期不发放生育津贴，不仅违反了劳动法的规定，还可能面临法律责任。建议员工在遇到这种情况时，首先与公司进行沟通，要求其按时发放生育津贴。如果公司拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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